Amministrazione Trasparente
La trasparenza è intesa come accessibilità totale delle informazioni concernenti l'organizzazione e l'attività delle pubbliche amministrazioni, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo sul perseguimento delle funzioni istituzionali e sull'utilizzo delle risorse pubbliche.
Codice disciplinare e codice di condotta
Contenuto dell'obbligo
- Codice disciplinare, recante l'indicazione delle infrazioni del codice disciplinare e relative sanzioni
- Codice di condotta inteso quale codice di comportamento
Riferimenti normativi
CODICE DI COMPORTAMENTO
- Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (DPR 62/2013)
- Codice di comportamento del Comune di Berlingo, approvato con Delibera G.C. n. 103 del 23/12/2013
CODICI DISCIPLINARI
Si pubblicano i Codici Disciplinari applicabili al personale non dirigente, ai dirigenti ed al segretario generale, costituiti dalle disposizioni di cui ai CCNL di comparto e dal Titolo IV, capo V del Decreto Legislativo 150/2009.
- Disposizioni di cui al CCNL 22/02/2010 relativo ai dirigenti del comparto Regioni ed Autonomie Locali (quadriennio normativo 2006 – 2009) e Sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici di cui al D Lgs. 165/2001 aggiornato al D. Lgs. 116/2016
- Disposizioni di cui al CCNL 14/12/2010 relativo ai segretari comunali e provinciali (quadriennio normativo 2006 – 2009)
- Disposizioni di cui al CCNL 11/04/2008 relativo al personale non dirigente del comparto Regioni ed Autonomie Locali (quadriennio normativo 2006 – 2009) e Sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici di cui al D Lgs. 165/2001 aggiornato al D. Lgs. 116/2016 (SUPERATO)
Le sopraccitate disposizioni contrattuali non in contrasto con quelle contenute nel D.Lgs 150/2009 continuano ad essere applicabili fino al primo rinnovo del contratto collettivo di comparto successivo alla data di entrata in vigore del decreto stesso.
